为贯彻落实全国组织工作会议精神，助力年轻干部成长进步，市委老干部局结合“五大”发展、“六破六立”大讨论活动，破立结合、创新举措，组织青年干部赴结对共建社区、帮扶村开展“青墩助长”蹲点调研，在沉浸式学习、蹲点式调研中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本领。

如何避免蹲点调研蜻蜓点水、走马观花，真正让青年干部沉下心历练？市委老干部局坚持目标导向，注重“规定动作”与“自选动作”双管齐下，确保调研不走样、有特色。

一是有“规矩”，蹲点调研全程与群众同吃同住同劳动，不得擅自离岗、不得干扰基层，严明纪律作风。二是有“目标”，明确每组调研成员必须完成一项调研课题、开展一次主题活动、参与一周实践锻炼，压实工作作风。三是有“主见”，调研形式不作硬性要求，由青年干部自主确定，充分调动积极性。

只有短短一周，青年干部能真正深入基层、了解基层吗？在潘岔村，他们和村两委、驻村干部、乡村致富带头人一起，走进农村合作社、农户家中、田间地头，调研党的建设、产业发展、乡风文明和村民生产生活情况。在香樟社区，他们和物业、网格员、志愿者一起，深入背街小巷、小区楼道、居民身边，关注垃圾分类清理、消防隐患排查、电动车规范停放等民生小事。

连续３期，６名青年干部们深入基层一线，按照“把社情村情摸清、把基层问题查准、把政策宣讲到位、把为民服务做实”的原则，感知基层冷暖、体验泥土气息、了解群众诉求，不仅收获了宝贵的实践经验，更与基层群众结成了朋友、和基层干部结下了友谊。

青年干部们从家门到校门再到“机关门”，每天居于办公室一隅，怎样才能提升为民服务本领？调研期间，他们每天在阡陌小道上奔走、在群众身侧倾听、与基层人员畅谈，一些平时工作中的困惑，在蹲点调研中找到了新的答案。

只有走进一线，才能读懂人民群众的眼神、才能体味社区工作的艰辛、才能感悟驻村工作者的坚守。调研活动虽然结束了，但是思考和感悟却印在了每一位青年干部心中，形成了一篇篇调研报告。

“温室里长不出参天大树，马厩里养不成千里骏马。”让年轻干部去一线学习历练，才能真正提升他们调查研究能力、群众工作能力等机关干部的薄弱项，真正让青春在火热实践中绽放绚丽之花。