市直工委

1.服务市直党员方面：对机关党建新问题、新情况研究不够充分，对市直单位党员思想、工作状态重视不够、掌握不准。

一是举办12期“六安绿色振兴大讲堂——专家（教授）讲坛和局长（主任）讲坛”，不断以党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作，切实提高市直机关党员干部的理论素养和服务老区绿色发展的能力水平。二是运用网站、微信公众号发布《市直机关党员思想状况调查问卷》，征集市直单位党员对机关党建意见建议，收到7680份问卷调查表，参与率达80%，提出14个方面26条具体意见建议，梳理分解为《市直机关2022年党建工作要点》22项目标任务推进落实。三是在市直86个单位组建326个青年理论学习小组，开展“赓续红色基因血脉、建功六安赶超发展”主题“四个一（每日一小时、一月一本书、一季一研讨、一年一调研）”活动，编印《市直青年理论学习小组学习参考》，汇集习近平总书记最新重要讲话精神以及市委市政府重要工作部署、实务指导等，为市直青年党员干部搭建学习交流和实践锻炼平台。

2.服务机关党务干部方面：联系指导党务干部不够紧密，抓基层党建工作办法举措和创新途径不够有力有效。

一是建立健全市直工委示范培训、单位党组(党委)普遍培训、基层党组织兜底培训“三位一体”培训体系，制定2022年度市直党务干部教育培训计划，指导督促部门党组(党委)落实党员培训主体责任，分层分类开展党员集中培训。二是建立市直机关党支部规范化建设常态监测工作机制，印发《市直机关党支部月度重点工作提示单》，指导督促市直基层党组织高质量落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本组织制度。三是建立“例会+专题业务知识学习”的党务干部培训制度，每季度召开1次市直机关党务工作例会，部署解读阶段性重点工作。

市直工委

3.服务基层党组织方面：联系服务基层党组织不够紧密，推动机关党建服务中心大局结合点、切入点和着力点还欠精准。

一是聚焦机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，深入实施“政治引领、理论武装、组织力提升、转作风抓落实”四项重点行动，制定印发《市直机关创建模范机关先进单位和标兵单位评选办法（试行）》，拟评选表彰先进单位30个、标兵单位10个，强化示范引领，推进模范机关建设制度化、规范化、常态化。二是坚持点面结合，有针对性地加强业务指导，培育打造一批主题鲜明、内涵深刻、措施具体、载体丰富、可推广可借鉴的党建品牌，切实推动市直机关党建工作提质增效。三是深化年度机关党建课题调查研究，紧扣“双招双引”、乡村振兴、文明创建等中心工作设置12个重点课题，开展观摩交流活动，切实发挥市直机关党组织推进六安绿色振兴赶超发展的排头兵作用。

4.工委机关自身建设方面：机关作风效能建设仍需提质增效，服务党员群众质量有待提升。

一是坚持“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神和中央及省、市委重大决策部署，不断丰富工委理论学习中心组学习形式、提高学习效果。二是制定委机关公务员日常考核办法，每月通报考勤及工作绩效情况，作为年度评先评优重要依据。三是强化党建引领，利用“双联系”机制办好民生实事，定期督查市直单位党组织结对共建工作开展情况；第一时间组织动员市直机关党员干部下沉社区支援疫情防控；组织开展市直单位“关爱女性健康·办好民生实事”两癌筛查服务专项行动，惠及各单位基层一线女职工；举办“关注关键小事、助力孩子成长”线上考前辅导讲座，服务中高考考生和学生家长。