近年来，叶集区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，不断推动《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内条例规定落地落实，大力提升机关基层党组织工作质量和水平。

重工作部署，强理论学习。《中国共产党党组工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规条例修订出台之后，我区高度重视，认真谋划部署、细化工作落实，以条例规定落地落实为抓手，不断推动机关党的建设上新台阶。安排部署各机关单位通过党组（党委）理论学习中心组、支部集中学习等方式，组织传达学习、领会精神要义；开展组工讲堂，深入讲解条例规定的最新精神，并将全面贯彻落实工作作为一项重大政治任务和机关日常督查的重点工作加以推进，列入年度工作计划，不断推动党建工作落地见效。

重责任压实，强举措细化。区直单位基层党组织建设工作实行日常考评制度，每季度开展督查调研，根据调研情况及平时掌握情况直接量化，并作为全区基层党建工作考评的重要内容。区直各单位党（总）支部每半年向区直工委和单位党组（党委）汇报一次机关思想政治工作，每半年向区直工委报告一次党员领导干部参加双重组织生活情况；区直各单位基层党组织书记结合党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议，每年年底或下一年初进行述职，接受评议，对照点评出的和自行查摆的问题制定整改落实“三清单”，以整改促提升，不断提高党建工作水平。

重筑牢基础，强组织建设。持续深入推进党支部建设“五个一”提升行动。坚持大抓基层鲜明导向，落实党员领导干部党支部工作联系点制度，建立党支部标准化规范化常态监测工作机制，进一步规范工作、提高质量，不断夯实筑牢党支部建设。科学设置基层党组织，建立机关基层党组织按期换届定期提醒机制。结合机关事业单位机构改革、单位职能设置等实际，及时成立、整合、划转、撤销机关党组织，从源头确保了党组织换届工作程序规范、党组织设置科学合理。每年年初及时印发《关于做好区直有关单位基层党组织按期换届工作的通知》，同时对（总）支委班子缺额情况及时督促指导补选，相关工作纳入季度基层党建工作调研重要内容，不断建强基层组织基础。

重制度管理，强队伍建设。坚持“书记抓、抓书记”，牵牢从严治党“牛鼻子”，督导党组（党委）书记带头落实党建工作职责，全面推进党组（党委）书记通过换届选举等途径担任党（总）支部书记，明确“任职”而非“兼职”责任。截至目前，全区区直机关单位基本实现党组（党委）书记担任所在基层党支部（总支）书记全覆盖。建立健全区直单位党务干部备案管理制度，坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，探索实施专兼职党务工作经历纳入干部履历，把党务干部开展党建工作情况作为年度考核和评先评优的重要依据。目前，区直机关基层党组织班子成员全覆盖备案，兼职党务干部累计备案６０余名。通过打造精干高效的党务干部队伍，有力保障机关党组织运转高效、组织力强。

重守正创新，强融合发展。深入贯彻《关于进一步推进全区党建工作与中心工作深度融合的意见》等文件精神，结合机关党建“灯下黑”问题专项整治，破除“两张皮”现象，逐步落实“四个同步”，做到“四个融合”，切实提升融合成效。结合每月主题党日志愿服务活动、“我为群众办实事”实践活动等，充分发挥基层党组织在业务工作中的政治引领、督促落实、监督保障作用。通过打造“红旗窗口”、“红旗标兵”、“共产党员先锋岗”及开展“妈妈式”窗口服务、“五心”服务体贴民心、温暖群众；搭建文明城市创建“五心桥”，架起干群沟通的桥梁；持续开展定点帮扶村社和结对共建工作等，不断推动机关基层党组织和党员立足本职、担当尽责，在推动经济社会高质量发展中不断发挥战斗堡垒和先锋模范作用。